SEGUNDA FERIA EDUCATIVA

Los esfuerzos por sensibilizar a la población sobre el VIH/Sida y las Infecciones de Transmisión sexual continúan realizándose por la Asociación Atlacatl Vivo Positivo, especialmente  con las poblaciones cercanas a la Carretera Longitudinal del Norte, como parte del plan de Prevención de VIH/Sida e infecciones de transmisión sexual, financiado por FOMILENIO.

El pasado 30 de enero, se llevo a cabo la segunda “Feria de la Prevención” en el parque central del Municipio de Metapán en el departamento de Santa Ana; una vez más se colocaron los juegos educativos que permitieron que 183 habitantes de esa zona conocieran de forma divertida las formas de prevenir el VIH así como otras infecciones de transmisión sexual. 

Desarrollo exitoso del Taller de DCP

Asociación Atlacatl Vivo Positivo desarrolló  con éxito del 14 al 18 de enero el taller de Diagnostico Comunitario Participativo bajo el enfoque de “estigma y discriminación”, 16 herramientas se desarrollaron con las organizaciones de poblaciones clave asistentes, cabe mencionar  que la metodología de facilitación utilizada por el equipo de Colectivo Sol y Asociación Atlacatl fue bajo un enfoque dinámico y participativo.

EMPRESA TRANSNACIONAL VIOLA LOS DERECHOS HUMANOS Y CONSTITUCIONALES DE UN TRABAJADOR QUE VIVE CON VIH/SIDA EN EL ECUADOR

La Coalición Ecuatoriana de Personas que Viven con VIH/sida (CEPVVS) denuncia a la opinión pública nacional e internacional y a la comunidad en general, el atropello a los derechos humanos, específicamente el derecho al trabajo, de una persona que vive con VIH/sida en el Ecuador (nos abstenemos de dar el nombre de la persona por respeto a la confidencialidad de su identidad), que ha sido despedida de su puesto laboral por la empresa trasnacional BAXTER (BAXTER ECUADOR S.A.).

Lamentamos que, a estas alturas de la epidemia del VIH/sida,  se sigan produciendo estas acciones condenables desde todo punto de vista, ya que el VIH y las posibles enfermedades que pueda ocasionar han dejado de ser obstáculos para que las personas infectadas con el virus puedan seguir siendo productivas y aceptadas en la sociedad; a lo que se suma un marco legal que va desde la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) hasta la nueva Constitución de la República del Ecuador (2008), la Ley de Prevención y Atención Integral de VIH/sida (Ecuador 2000) y el Acuerdo Ministerial No. 398 del Ministerio de Trabajo publicado en el Registro Oficial No. 322 del 27 de julio de 2006, todos estos instrumentos jurídicos que garantizan los derechos de las personas que viven con VIH/sida, otorgan estabilidad laboral, así como también prohíben y condenan todo tipo de discriminación a las personas que viven con VIH/sida.

Asociación Atlacatl desarrolló feria de la prevención

       El municipio de Santa Rosa Guachipilín, en el departamento de Santa Ana, fue la cede de la primera “Feria de la Prevención” que realizó la Asociación Atlacatl Vivo Positivo en coordinación con FOMILENIO, la Constructora Santa Fe, ISDEMU, la Alcaldía y Unidad de Salud de ese municipio. La finalidad del evento fue informar a las poblaciones de la zona sobre la prevención del VIH-y otras infecciones de transmisión sexual (ITS).

      Santa Rosa Guachipilín es una de las poblaciones aledañas a la carretera Longitudinal del Norte, que actualmente se encuentra en proceso de construcción, tiene una población de 12 mil habitantes. Por tal motivo, se busca brindar información sobre prevención del VIH y otras ITS sumado al desarrollo y oportunidades laborales que se registran desde ya en esa zona del país.

Personas con VIH callan el discrimen laboral

Maritza Rodríguez, de la Dirección Jurídica de la Defensoría del Pueblo, explica el estado de un caso de discriminación.

Fabricio trabajó cerca de seis años como técnico de Baxter, una empresa multinacional que entre sus servicios oferta  diálisis para personas con insuficiencia renal.  Luego de cuatro  años  en situación de tercerizado ingresó, hace dos, a la nómina de compañía, pero en noviembre pasado fue despedido. Para Fabricio se trata de un caso de discrimen laboral, pues él es portador del VIH.

Hernán Barrios, asesor legal de la  empresa, aduce que la separación de Fabricio se debió  a “motivos relacionados con el cumplimiento de sus labores en la empresa”.

Pese a ser el único caso que se ha ventilado de manera formal en varias instancias judiciales  -ahora espera un fallo de la Corte Constitucional-, no forma parte de  un hecho aislado.  Así lo confirma Santiago Jaramillo, secretario general de Coalición Ecuatoriana de Personas que viven con VIH/SIDA.